Begeleiders

Om een tocht te begeleiden moet je niet over bovenmenselijke capaciteiten beschikken.
Of toch?

Op het fysieke vlak moet een begeleid(st)er gewoon gezond zijn en geen schrik hebben van een doorgedreven inspanning. Door het gewicht van de rugzak (20 kg) en de dagelijkse 25 km stappen kunnen mensen met knie- en rugletsels snel in de problemen komen.
Tijdens de voorbereiding worden de inspanningen geleidelijk opgebouwd om ernstige letsels te voorkomen.

Op tocht gaan met één jongere in moeilijkheden vergt mentaal veel van een mens: een begeleid(st)er moet beschikken over een open geest, veel humor en relativeringsvermogen, massa´s geduld en liefde voor de natuur.

Hij of zij moet de jongere maximaal kansen tot experimenteren bieden, maar moet ook kordaat kunnen optreden als een jongere over de schreef gaat.

Je moet sterk in je schoenen staan om deze solitaire opdracht gedurende enkele maanden ononderbroken vol te houden.

Een jongere begeleiden tijdens een maandenlange voettocht kan je niet leren op school of aan de universiteit, maar door het leven zelf. Oikoten zoekt voor haar begeleiders dan ook niet naar mensen met een diploma, hoewel die niet geweigerd worden. Ervaring in het werken met (moeilijke) jongeren kan een voordeel zijn, soms ook een nadeel. Pedagogische "trukjes" werken immers zelden als je 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 samen onderweg bent, zeker niet bij jongeren waarop de "klassieke" hulpverlening geen vat kreeg.

Een tocht begeleiden is natuurlijk de beste leerschool, ervaren begeleid(st)ers zijn dan ook gewaardeerde medewerkers voor Oikoten. Een aantal onder hen begeleidt meer dan één tocht, maar het kan nooit een echte "job" voor jaren worden, daarvoor vergt het teveel.
Oikoten wil ook voorkomen dat haar begeleid(st)ers té professioneel worden, vb in het voorkómen van incidenten, want zo ontneem je de jongeren heel wat experimenteerruimte (zelfs om fouten te maken) waar ze veel van kunnen leren.
Bij een tiende tocht zal "de verwondering bij deze unieke ervaring" ook ver zoek zijn bij de begeleid(st)er, wat door de jongeren sterk wordt aangevoeld.

Wat verwachten we van een tochtbegeleider (v/m)?

Een tochtbegeleider gaat gedurende drie maanden op stap met één jongere in moeilijkheden. Samen leggen ze een traject van ongeveer 1.700 kilometer af.

Profiel

De tochtbegeleider is minimum 26 jaar.
Oikoten vraagt geen specifiek diploma, wél levenservaring.
De tochtbegeleider staat open voor de leefwereld van de jongere, en laat zichzelf door de jongere in vraag stellen. De tochtbegeleider kent zijn eigen waarden en normen, maar kan ze relativeren.
De tochtbegeleider kan de ongelijkheid tussen de jongere en zichzelf tot een minimum herleiden.
De tochtbegeleider hanteert geen pedagogische en/of hulpverleningsconcepten. Hij is gewoon zichzelf.
De tochtbegeleider gelooft dat het stappen op zich waardevol is en geen andere therapieën of werkvormen rondom zich verdraagt.
De tochtbegeleider vermijdt de risico’s niet. Hij kan ze toelaten en zelfs opzoeken. Hij kan omgaan met de onrust die dit veroorzaakt en zoekt creatief naar oplossingen.
De tochtbegeleider beseft dat hij er onderweg vaak alleen voor staat, en kan die eenzaamheid dragen, maar ook de verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen.
De tochtbegeleider heeft een goede reden om zelf op tocht te gaan en het einddoel te halen. Hij is bereid om zelf te onthemen.
De tochtbegeleider heeft humor en levenslust.
De tochtbegeleider bewaakt de eigen grenzen.
De tochtbegeleider bevindt zich op fysiek, emotioneel en relationeel vlak in een stabiele levensfase, waardoor hij voldoende draagkracht heeft om de eigen ontheming te ondergaan.
En tenslotte... de tochtbegeleider bezit vele van de hierboven beschreven eigenschappen, doch niet alle.

Taken

De tochtbegeleider krijgt geen opleiding. Hij neemt wel deel aan een introductiedag waar hij andere tochtbegeleiders ontmoet en kennismaakt met de methodiek van de ontheming.
De tochtbegeleider gaat - vooraleer hij zelf op tocht vertrekt - een week meestappen in een andere tocht.
De tochtbegeleider stelt in de maanden die aan de tocht voorafgaan zelf een route op. Deze route wordt van dag tot dag vastgelegd. Dit gebeurt in overleg met en met ondersteuning van Oikoten.
De tochtbegeleider maakt enkele weken voor de start van de tocht kennis met de jongere die door Oikoten werd geselecteerd om aan de tocht deel te nemen.
De tochtbegeleider neemt deel aan een voorbereiding van 7 dagen. Deze voorbereiding gaat onmiddellijk aan de start van de tocht vooraf. Het arbeidscontract met de tochtbegeleider gaat in op de eerste dag van de voorbereiding.
De tochtbegeleider is - samen met de jongere - verantwoordelijk voor het goede verloop van de tocht. In het bijzonder bewaakt hij het wettelijke kader van de tocht en de basisregels van Oikoten.
De tochtbegeleider zorgt voor een geregelde briefverslaggeving naar Oikoten. Hij houdt daarnaast een persoonlijk dagboek bij. Hij communiceert open en eerlijk over wat er tijdens de tocht gebeurt.
De tochtbegeleider beheert het budget en noteert nauwkeurig alle uitgaven.
De tochtbegeleider draagt mee zorg voor het correct gebruik van het tochtmateriaal.
De tochtbegeleider neemt tijdens de achterbanbezoeken deel aan gesprekken met de projectverantwoordelijken.
In ernstige crisissituaties neemt de tochtbegeleider telefonisch contact op met de projectverantwoordelijke.
Na de tocht heeft de tochtbegeleider een debriefingsgesprek met een externe deskundige, onafhankelijk aan de organisatie.
Ongeveer een maand na de tocht neemt de tochtbegeleider deel aan een evaluatiegesprek met Oikoten.
Enkele maanden na de tocht wordt de tochtbegeleider uitgenodigd op een reünie met alle deelnemers aan de projecten van het afgelopen jaar.

Arbeidsvoorwaarden

De tochtbegeleider krijgt voor een tocht van 3 maanden een contract van bepaalde duur van 4 maanden en 9 dagen. Het contract gaat in op de eerste dag van de voorbereiding.
De laatste 1 maand en 9 dagen is de tochtbegeleider vrij. Deze periode geldt al recuperatie voor de intensieve aanwezigheid tijdens de tocht zelf.

De tochtbegeleider wordt betaald volgens het barema B1C van het PC319, op basis van 10 jaar ervaring (2412,67 euro bruto).

Eenmaal per jaar plaatst Oikoten advertenties in kranten, tijdschriften en websites om nieuwe begeleiders aan te trekken. Geïnteresseerden sturen een sollicitatieformulier naar Oikoten vzw, Lipsestraat 175, 3150 Tildonk of mailen naar . Uit die kandidaten selecteren we een aantal mensen die voor een gesprek uitgenodigd worden. Kandidaat-begeleiders kunnen ons op elk moment schrijven, hun brieven worden bewaard voor de eerstvolgende selectieronde.

Met steun van de Vlaamse Overheid.